Career
中途採用
将来的には『新店舗の立ち上げ』『店舗開発』『独立』など活躍の場が広がっています！
| 募集職種 | ・ 店舗プロデューサー 接客、新店舗立上、販促・イベント企画、売上・リピート率向上のための戦略立案 ・リゾート事業（新規事業） 古民家再生、ホテル、ウェディング、島（サブランド）にあったらいいなを事業展開！ |
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| 仕事内容 | 接客やスタッフ育成などの店舗運営業務の全般に携わっていただきます。 店舗開発・新店舗の立ち上げ・独立などキャリアの道が多彩なのが当社の特徴！【まずは店舗からキャリアをスタート】 直営100ブランド400店舗、いずれかの店舗で、接客・調理・シフトや売上管理・スタッフの教育など、店舗運営のすべてを学んでいただきます！ 【具体的には】 ■接客・調理 ■食材等の仕入れ ■スタッフ管理 ■売上管理 ■新メニューの開発…など 【ダントツに早い『成長スピード』】 ▼入社後6カ月＝店長 ▼6カ月～1年＝複数店舗を管理する統括店長 ▼1年後＝エリアマネージャー …これは、未経験で入社した転職者の平均的なキャリアステップ。 飲食経験者なら、わずか1週間で店長に抜擢されることもあります。 さらに希望者は、毎月一回「昇給面談」を受けることが可能！【『自由度の高さ』にも注目！】 マニュアルに縛られることなく、仲間と一緒に接客方法やメニュー、キャンペーンなどのアイディアを出し合ってお店づくり。 飲食業にありがちの「やらされている」感が一切ありません！定着率90%！ワークライフバランスに自信！どんなに忙しい時期でも残業時間が少なくなるよう、本部が徹底的にコントロール（1日平均だと1～2時間ほど）。 休日出勤は基本なく月6～8日休みと、冬季・夏季には合計6日の休暇も取れるのでオンオフのメリハリをつけた働き方が可能。 配偶者手当や子供手当なども充実しており、5割以上の社員が家庭を持っています！ 未経験から飲食のプロへ！経営スキルも学べる！ 接客のノウハウもちろん、名刺交換などのビジネスマナーや、リーダーシップ、店舗マネージメントなど、キャリアを磨くのに必要な100以上の外部講座が自由に受講できます。 また、独立を目指す方には、当社幹部が講師をつとめる会社経営の実践講座がオススメ。 受講した社員の97.8%が「満足した」と回答しています。 |
| 選考方法 | ★面接は1回です。 気取らず、リラックスして、普段のあなたでお越しください。 |
| 給与 | ※これまでの経験・能力を十分考慮致します。 【経験者】 月給／260,000円～350,000円＋賞与＋手当 【未経験の方】 月給／222,000円～241,000円＋賞与＋手当 |
| 諸手当 | ■家族手当（子供1人につき10,000円、配偶者5,000円／月） ■通勤手当（全額支給） ■資格手当（防火管理・食品衛生） |
| 昇給 | ■昇給随時（年12回/自己申告制のキャリア面談を実施して決定） |
| 賞与 | 年1回（業績給） |
| 休日休暇 | 月6～8日（シフト時間により変動） ■有給休暇（入社半年で10日付与） 夏季・冬季休暇 1日ずつ ※他各種法定休暇あり |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ■各種社会保険完備 ■家族手当（子供1人につき10,000円、配偶者5,000円／月） ■資格手当 ■社員旅行 ■研修店舗有 ■引っ越し手当（仲介会社紹介） ■社外研修制度（毎月100講座） ■毎月誕生日お祝い会食（社長も自ら参加） ■社内研修（マネジメント・PCスキルetc) ■独立支援制度 ■自己申告給料制度 ■インセンティブ制度 ■社内通貨制度 |
| 勤務地 | 《転勤なし》 東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪の当店の直営店での勤務※希望やお住まいを考慮し、決定いたします。 ※希望外での転勤はありません |
| 勤務時間 | シフト制（平均実働1日8時間、休憩1時間） ※10：00～翌3：00／店舗によって異なります |
| 研修制度 | 研修店舗で約1ヶ月研修 ※能力に応じて研修期間は変動あり。 キャリアアップ研修（入社後定期開催：年5～6回） |
| 自己啓発支援制度 | サービス業に特化した社外研修を毎月何度でも受講可能です。 サービスの基本から、経営に至るまで100種以上の講座があります。 ※講座自己申告制／会社が費用負担 |
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